【雇用問題】阪急系ホテルの厚生年金・健康保険未加入問題で、未加入者の中に1日契約で1年以上勤務も[070711]

1 ：夏まっさかりφ ★：2007/07/11(水) 07:51:15 ID:??? ?PLT(20039)

◇阪急系ホテル、１日契約で１年以上勤務も

阪急系ホテルが臨時雇用のウエーターらを厚生年金・健康保険に
加入させていなかった問題で、未加入のウエーターらの中に、
１日契約で１年以上連続して勤務している人がいることが、わかった。
運営する阪急ホテルマネジメント（本社・大阪市北区）は、雇用保険への
加入義務もあった可能性が高いとして公共職業安定所に届け出た。

同社によると、「第一ホテル東京」（東京都港区）のレストランに配属された
臨時雇用のウエーター、ウエートレス。リーダー格ら一部を除き、
厚生年金・健康保険、雇用保険のいずれにも加入していなかった。

雇用保険法などによると、事業主は、１年以上引き続き勤務し、
１週間の労働時間が３０時間以上ある従業員については、正規雇用、
非正規雇用を問わず、雇用保険に加入させる義務がある。保険料は
労使折半で負担。加入者は離職後、再就職までの間に原則として
最大１年間、国から求職者給付金などが支給される。

同ホテルのレストランや宴会場で１日契約で働くウエーターらは
過去２年間に計約１４０人。このうち約５０人が１か月以上、正社員並みに
勤務しながら厚生年金・健康保険に加入していなかったことが判明。
この５０人の中に、雇用保険にも加入せず１年以上勤務している人がいた。

同社は「１日契約だったため、本社の労務担当部門が長期間勤務の
実態を把握できず、ホテルへの指導も十分ではなかった」と説明。
運営する他の１３ホテルについても問題がないか、各公共職業安定所に連絡し、
社内調査を進めている。

ソース（読売新聞）http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20070710p202.htm

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